【A01】小微企业跨组织人才管理系统【今目标】
1. 命题方向
企业服务
2. 题目类别
应用类
3. 题目名称
小微企业跨组织人才管理系统
4. 背景说明
【整体背景】
中小微企业是国民经济和社会发展的重要基础，是缓解就业压力保持社会稳定的中坚力量。然而，中小微企业招人难、留人难的问题也日益凸显。
完成一个岗位的人才招聘，既包括：招募、甄选、录用、培训等显性成本；也包括：岗位空缺、员工离职、适应交接等隐性成本。招聘慢、招不到人、招来的人留不住、招错人，都会给企业带来巨大的成本和损失。
而遗憾的是，中小微企业大多也没有能力进行详尽的背调工作，简单的致电前雇主hr，也大多碍于情面，难以得到客观真实的反馈。
因此，如何帮助中小微企业以低廉的成本，完成员工招聘与背景调查工作，规避招错人的踩坑风险，就显得尤为重要了。
【公司背景】
北京今目标信息技术有限公司（简称：今目标）成立于2005年，是中国企业互联网行业的领军企业。通过SaaS云服务，帮助组织打造一套敏捷、高效、个性化、低成本的信息化管理系统。成立至今，今目标凭借其独特的专利技术，已累计服务了超过380万家企业用户。
今目标软件采用模块化设计，20多款应用可以通过独有的主线功能互通互融，像搭积木一样地搭建出符合组织管理与发展需求的业务流程。使用今目标并无定法，通过科学搭建，可用于建筑工程、生产制造、物流运输、学校教育、零售连锁、律所、协会、电商等各行各业，覆盖项目管理、人员管理、资源调度等大部分的企业管理场景。
【业务背景】
今目标的主要客户是国内的中小微企业，在招聘环节，他们都面临着招工难、踩坑多的困扰。招到一个缺乏责任感、能力不足、稳定性差的员工，对企业和团队来说，都将造成巨大损失。因此，需要建立一套跨组织人才管理系统，可以帮助新雇主客观全面真实地了解面试者曾经的工作能力与工作状态，以便更好地匹配岗位，并规避招错人的风险。
5. 项目说明
【问题说明】
基于今目标，开发一套独立的跨组织人才管理系统，用于解决中小微企业招聘中会面临的背调难、成本高、不深入的问题，帮助企业规避雇佣风险。
使用该系统，企业可以为雇员创建人才档案，记录员工在职期间的工作情况及重大事件，例如绩效完成情况、出勤状况、有无重大违纪等；同时允许hr及部门主管定期进行主观评价。
当该员工进行求职时，新的用人单位通过查阅该调取该系统内的人才档案，可以了解该人员在各个企业中的工作能力与工作态度，与此作为是否录用的评判依据。同时，该系统中也可以加入其他的应用场景与功能，以帮助企业更快、更好、更低成本地完成招聘工作。
在信息安全方面，该系统也应注重保护员工和企业隐私，加强权限管理，对关键数据进行脱敏处理，避免企业和员工的隐私发生泄漏。
同时，该系统也应有一定的商业价值，易于推广，需要考虑到如何快速有效吸引hr使用该系统，如何鼓励hr为建立员工档案，进行评价等。乃至后期如何进行商业价值的转化。
【用户期望】
（1）建立一套适用于小微企业的跨组织人才管理系统，功能包括但不限于：员工档案的建立、评价和查阅系统，以及其他便于企业管理人才、完成招聘工作的功能等；
（2）需要具有完备的权限管理逻辑，注重数据脱敏；
（3）制定初步的运营策略，以吸引hr使用。
6. 任务要求
【开发说明】
开发工具及开发平台不限，可借助开源工具。产品可正常运行跑通即可，不需要通过接口与今目标连接调试。
【技术要求与指标 】
（1）前端技术：不限，可采用vue、angular、jquery、H-UI等前端框架；
（2）后端技术：不限，可采用java、Python、.net等；
（3）Web容器：不限，可采用tomcat、Jboss、IIS等；
（4）演示时，可以通过图形界面完成所有用户操作与设置；
（5）可以流畅运行，系统部署于web端、pc客户端、移动端均可；
（6）前后端技术选型合理，不会占用过多系统资源。
【任务清单 】
（1）完成需求分析；
（2）提供解决方案；
（3）编码、实现解决方案；
（4）推广方案。
【提交材料】
（1）项目概要介绍；
（2）项目简介PPT；
（3）项目详细方案；
（4）项目演示视频；
（5）企业要求提交材料：
Ø 项目简介PPT（内容与（2）合并提交）
a)项目概要介绍，包括场景分析、痛点难点等；
b)项目详细方案，包括产品逻辑、技术方案、产品演示和推广方案等；
Ø 需求分析文档
Ø 系统设计文档
Ø 测试案例文档
（6）团队自愿提交的其他补充材料。
【开发工具与数据接口】
开发工具及开发平台不限，可借助开源工具。产品可正常运行跑通即可，不需要通过接口与今目标连接调试。
7. 参考信息
今目标官网：www.jingoal.com
8. 评分要点
本赛题评分要点参考附件一：A类企业命题统一评分标准。
